Сбербанк сегодня опубликовал на своем сайте списки сотрудников, «уволенных по инициативе работодателя».
Таковых за последние два года набралось более 400 человек. Подавляющее большинство, как оказалось, было уволено по той статье Трудового кодекса, которая подразумевает недобросовестность работника при совершении финансовых операций.
Инициатива Сбербанка уникальна ― такой практики нет на Западе, и другие российские банки не собираются следовать примеру «Сбера». Хотя бы потому, что, как считают юристы, фигуранты черного списка могут подать на банк в суд и требовать компенсации за нанесение им морального вреда и ущерба репутации.
За что увольняют сотрудников Сбербанка.
Подавляющее большинство экс-сотрудников из списка были уволены на основании пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса. «Это означает, что причина увольнения лежит в сфере финансовых нарушений сотрудником ― кража, растрата или иные финансовые махинации. Зачастую банк не сообщает о них в органы милиции, но составляет акт о нарушении и увольняет сотрудника по статье», — объясняет Владимир Федин, доцент кафедры трудового права МГЮА. Всего в списке более 400 человек. Чаще всего нечистых на руку сотрудников ловили и увольняли в Поволжском филиале Сбербанка, меньше всех было уволено в Северо-Восточном филиале.
Публиковать списки законно, но банк могут ждать неприятности.
Банк имел право на публикацию такого списка, уверено большинство юристов. «Приказ об увольнении не является секретным документом, кроме того, банк не раскрывает персональные данные. Поэтому банк вправе публиковать это на сайте», — говорит Владимир Федин. С ним согласны и другие эксперты. В самих банках не столь категоричны. «По закону персональными данными работника является информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Если на основании этой информации можно определить конкретное физическое лицо, то она относится к персональным данным. А в данном случае это определить можно», — говорит главный юрист Пробизнесбанка Сергей Летунов. Таким образом, работник вполне может подать в суд на работодателя с требованием убрать свою фамилию из списка, кроме того, могут быть и финансовые претензии к Сбербанку от экс-сотрудников, если последние докажут нанесение морального вреда публикацией. Впрочем, шансы на то, что работники выиграют, невелики.
Банки примеру «Сбера» не последуют.
Как объясняют в Сбербанке, список опубликован для того, чтобы предупредить коллег по рынку, и для «повышения степени доверия клиентов». Но представители других российских банков, опрошенные «Маркером», примеру Сбербанка следовать пока не собираются, считая, что данные действия работодателя неэтичны, а главное, они вряд ли принесут банку какую-нибудь пользу. «Мы не практикуем такие действия и осуществлять пока не планируем. В любом случае наш банк, когда берет на работу нового сотрудника, всегда интересуется, где и как он работал на прежнем месте. Проверки мы проводим и в тех случаях, когда информация о соискателе есть в открытых источниках», — уточнил председатель правления ЮниКредит Банка Михаил Алексеев. «Не слышал, чтобы и кто-то за рубежом практиковал публикацию таких списков», — заявил представитель Ситибанка.
Публикация списков вряд ли улучшит и репутацию банка в глазах клиентов, считают конкуренты. «Список в нескольких сотен экс-сотрудников, уволенных по статье, связанной с финансовыми нарушениями, скорее отпугнет клиентов, нежели привлечет», — считают они. Действительно, в последние годы Сбербанк и так постоянно упоминается в связи с махинациями его же сотрудников. Только в этом году правоохранительные органы возбудили несколько дел в отношении работников госбанка, ущерб от деятельности которых составил более 600 млн руб. В таких условиях демонстрировать, что еще сотни случаев махинаций так и не стали известны общественности, но привели к увольнению сотрудников, не лучший ход для поддержания имиджа банка.
Теги: ПДн