02.09.2024
Работник обратился в Управление Роскомнадзора по Мурманской области (РКН) с жалобой на незаконное размещение его персональных данных — имени, фамилии, должности и фотографии — на плакате в бюро пропусков предприятия.РКН отказал в возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ в отношении генерального директора предприятия, ссылаясь на то, что тот не занимал свою должность в момент создания и размещения плаката.
Не согласившись с отказом, работник подал жалобу в Октябрьский районный суд Мурманска. Суд установил, что предоставленное работодателем согласие работника на передачу данных третьим лицам касалось только кадрового делопроизводства и расчета заработной платы и не предусматривало размещение данных на плакате. Также, согласие не включало разрешение на использование фотографии работника.
Суд отметил, что факт отсутствия генерального директора на момент размещения плаката не освобождает его от ответственности, так как на момент обращения работника он уже занимал должность и имел возможность устранить нарушение. Суд отменил решение РКН и направил материалы дела на новое рассмотрение.
РКН не согласился с решением суда и обжаловал его в Мурманский областной суд. Однако областной суд поддержал выводы районного суда, указав, что согласие на передачу данных не включает разрешение на их публичное размещение, а само правонарушение имеет длящийся характер.
Теги: Суд